快速升职的秘籍

南京招聘网小编分享不知道大家有没有这种感觉，同在一家公司，有些人兢兢业业工作了十多年了，总是冲到工作一线吃苦受累，却总是得不到晋升，另一方面，也不觉得他们有多么出色，于是便开始怀疑是不是有什么升职的捷径，这方面有什么所谓的规则和秘密吗？"前几天，我和一位老一辈谈论这个问题时，他说外行人一直认为升职就是送礼物和靠人际关系，但事实上，要想稳稳当当地上升，扎扎实实地走到上层，最重要的就是“跟对领导，选好方向，做对事情，做好事情”。

如果你想在职场上获得一个上升的机会，那就离不开领导提拔的赏识，如果领导不想提拔你，你做得再好也是白做，顶多混个资历做个级别，如果你想走捷径，靠背景关系送或者拍马屁，只要领导不吃那一套，你也通通白费。我们说人生的际遇，贵人是一个很重要的存在，而领导就是我们的贵人。跟着好的领导，一步一步上升不是梦，跟着不好的领导，不仅事业停顿，还会变成‘被老虎打死的苍蝇’。我们仔细想想就能知道，领导身边的人总是最快升迁的。为什么呢，因为距离近，最近的人才最被领导所熟知，所以能更快地得到提拔。所以，刚开始的时候，你要擦擦眼睛，搞清楚谁能决定你的未来，谁值得你追随，想办法接近他，让他看到你的能力，争取得到他的认可，这才是你成功晋升的前提。

当然，跟着对的人走只是第一步，要想发展，还得不断思考。我们不能做‘老黄牛’埋头苦干，要时不时低头抬头看看路，才能保证正确的方向。一开始要尽快熟悉公司的业务，架构，流程，根据自身特点，找到适合自己发展的方向。"是业务型，还是技术型，甚至是负责沟通的服务型。在发展的道路上找到你目前的不足，朝着你的目标前进。选择正确的发展道路，可以事半功倍，也更容易得到认可。不仅如此，还要学会理解上级的意图，采取适当的手段和方法去做事，从而取得最后的胜利。想干事，能干事，干对事，干成事的人缺乏。学会在做事时识别关键问题并设法解决，学会在事情发生巨变时进行分析和调整，这是你发展的基础。

事实上，在说了这么多之后，你可能会转过头来，在实践之后仍然找不到升职的机会。"有些人可能半途而废。也许当你要升职的时候，你选择放弃，很遗憾你通过了升迁。所以，尽你最大的努力去做你必须做的事情，然后等待结果。即使你不被赏识，你在这个过程中得到的锻炼也会成为一笔宝贵的财富，一个能干的人迟早会发光，如果它不能在这里被重用，那就找别的地方吧。