独当一面的人才都有说明习惯？

南京招聘网小编分享如何建立你的核心竞争力，核心竞争力最重要的因素之一是你的学习能力、思考能力以及行动能力。没有这三个方面的竞争力，很难在工作中走得很高、很远。那么学习什么呢？这是一个非常深刻的课题。

一、积极主动的习惯

一个真正的优秀的人，一个伟大的人，他们都有这样的潜力，积极主动。如果你在职场，你总是需要领导来逼迫你，需要领导监督你，甚至需要一系列的考核来激励你。那么，你这不是积极主动，一个积极主动的人总是能够以积极的态度承担领导分配给的工作。当遇到问题时，会很快、立即、马上找到许多解决办法。他不会总是回来问领导找答案。

任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法吗？当遇到困难时，首先要问的是自己，而不是别人。这叫做积极主动。然后当你在工作时，不要等到领导安排你时你才工作。主动去找一份工作，这也是积极主动。

二、训练向上的习惯

把自己当成一个老板、领导，训练自己向上的习惯。向上思维的习惯是什么？是站在更高的角度，从领导的角度去思考问题。

当将来有一个提升的好机会的时候，你已经准备好了你的思考习惯。但是很多人，作为一名员工，只关注自己目前的工作，永远不会站在更高、更宽的角度去思考这个问题。

因此，一旦晋升到部门领导团队，他发现自己的思维跟不上自己的视野，这是因为他通常不养成自己向上思考的习惯。

三、为上司分担解忧

无论你是基层员工、中层干部，还是高管，都要考虑如何为上级分担忧愁。你可以快速成长，因为你可以做别人都做不到的事，甚至做领导才能做到的事情，你就成长了。

你应该常常问领导，你需要我做什么？你可以承担很多领导的工作，让领导很空闲，让领导荒废，让领导没事做。那么你就成功了，也就是说，你可以取代领导做很多事情，你很快就会成长为一个独当一面的人。

总之，我们应该不断地练习自己的习惯，人之所以优秀，是因为你有优秀的习惯。