职场上会说才能升职

不知道大家有没有发现，在职场上，但凡是职位越高的人，就越能说话。因为在工作中，沟通技巧是必不可少的，能说会说，即使是坏事也能让大家坦然接受，鼓励每个人努力工作。不敢说不会说，一件好事往往会因为无法沟通而搞砸。所以在职场上，会说的人才能升，以下是南京招聘网小编整理的三个跟领导沟通的策略，你应该知道。

职场上会说才能升职

一

不要轻易反驳领导

先肯定，再说出自己的意见

在职场上，领导不可能总是对的。但是，当一些人面对领导的错误时，他们不敢说他们害怕激怒领导，让他们觉得自己在与他作对，只能根据领导者的意思做错事。这样，领导者虽然不会明显地让你难堪，但却会觉得你是个废物，只会听话做事，不知道发现漏洞。

正确的做法是，即使知道领导错了，也可以先答应说好的，在这个过程中，你可以促使领导注意细节，或者直接说出自己的观点，让领导考虑看看。这样一来，他不仅照顾了领导面子，又说出了自己的意见。领导事后也会觉得你做得妥当，对你刮目相看。

二

不要害怕领导烦你

要敢说，还要说的有理有据

想让领导记住你，并且有好印象，就主动在领导面前刷刷自己的存在感。然而，职场上的大多数人都不明白这个道理，他们总是可以躲在领导面前，但也无法避免尴尬的问候。最后，我希望领导能够欣赏自己，重用自己。请不要说重用，公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你，就算记得，也是记得你的小家子气。

所以不要把自己陷入到这种矛盾中，不敢主动，当你的小透明，想被提拔，你就得主动说。不管是在工作期间还是下班后，都敢说，给领导一个积极主动的好印象。但是有一点很重要，就是要清楚，有充分的根据，不要让领导很长一段时间都听不懂你的意思。这只需要领导的耐心，这样他以后就不想听你说了。

三

不要跟领导论是非

想升职，靠能力不是踩同事

职场上有很多人，总觉得自己比同事强，他们能在高层取得成功。首先，你必须明白，并不是你踩到了所有比你强的人，所以你可以升职，看晋升的能力，看看资历。第二，领导不是傻瓜，你说什么就相信什么，这只能在领导者面前暴露你的道德缺陷。

所以不管你是想拉踩同事，还是实话实话同事的错处，都不要在领导面前轻易地说出来。这是一个非常危险的举动。即使同事真的错了，也要让领导在工作中找到他，而不是你主动站出来投诉。如果你想获得领导的信任和重要性，不要在领导者面前谈论别人的是非。否则，如果领导相信你的惩罚同事，即使领导相信你的惩罚同事，也会降低你在领导心中的地位。

简而言之，说话似乎很简单，但说话的方式有很多种。在职场上跟领导沟通，尤其要注意你自己的沟通方式。