职场面试谈薪资时注意哪些技巧？

这样很多人在面试的时候，对于谈判薪资的问题其实都不知道怎么办。因为怕自己要求太高，丢失了很好的工作机会，又怕自己说的太低，吃亏了。所以现在很多人在谈薪资时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。

职场中很多时候同一个岗位薪资都会完全不同，为什么会有这么的差别性工资呢？事实上，除了能力方面的经验，很多时候他们在面试过程中都不懂谈判技巧，默默地接受面试官的安排。每一次面试最初都是求职者和面试官之间的游戏，成败取决于你怎么说。

很多求职者可能都怕谈论这个问题，薪资都是自己主动谈出来的结果就不会是最令人满意的。因此，在这个战斗智慧和勇气的过程中，我们必须掌握一定的技能，不要让自己显得那么被动。今天南京人才网小编就整理一些关于职场面试谈薪资时注意哪些技巧？

1、了解相关职位的薪水状况

很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的，就是感觉能撞到一家是一家，找到一家他们认为自己还能挺过去的公司。所以在面试之前，很多人都不了解公司或行业的基本情况，然后当面试官问到你的预期薪资时，他或她会感到困惑，不知道该说多少。

虽然每个公司的薪资水平是不同的，但整个行业的平均社会薪资水平对于求职者来说是很有参考价值的。在面试之前，一定要更多地了解以下市场情况，并根据公司的职位范围确定你的预期薪资。这样，当面试官问你时，你会有一种心态，让面试官觉得你已经做好了准备，这样面试的成功率就会更高。

2、要留有商量的余地

当我们和面试官谈论薪水时，我们不应该太果断。我们应该留出谈判的空间。在面试中谈论工作不仅是关于工资，也是关于机会。事实上，如果对方不能给你想要的薪水，但你可以通过其他方式得到补偿，工作机会也是如此。

事实上，和面试官谈判的过程也是我们互相了解，用你们的力量说服对方的过程。当然，这个过程已经输了，而且赢了，有时面试官会适当地让步。如果你想要这份工作机会，学会适当地妥协。毕竟，你们将来必须一起工作，讨论一些事情，把自己远远抛在后面。

3、不要主动谈论薪资问题

当你说不要主动时，当面试官没有明确表示你想聘用你时，你就不能主动提高工资。因为如果每个人都没有谈论过这一步，你就先问这个问题，这会给面试官留下不好的印象。

当然了，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类的，那时候你可以适当地主动询问薪资的问题。职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。职场面试谈薪资时注意哪些技巧？关于这个话题我们就分享这么多了，希望对求职小伙伴有点帮助！