这四件事面试时不要谈

现在大学生太多了，就业压力也很大，所以有很多人都在努力寻找自己的第一份工作。一般她们去找工作的时候，都会谈论到薪酬的问题，那么找工作谈薪资时，应该注意什么事呢？下面4件事千万不要做，不然肯定会对你有所影响。

一、面试时主动询问关于薪酬的情况

一份工作的薪酬是多少，对于求职者是比较重要的，但是当我们去面试的时候，不要主动问面试官面试的薪水，因为这是特别愚蠢的行为。"一般来说，如果你的面试官对你感兴趣，他自然会问你理想的薪水，并提到你要面试的工作的薪水，所以我们可以耐心地等待，最好等到面试官自己。当然，如果你确信你能被接受，但面试官仍然没有提到薪酬问题，那么我们就必须主动提出，我们不能对薪酬和公司相关福利产生任何怀疑，否则他们将来将很容易遭受损失。

二、询问面试官自己所面试工作的薪资情况

每一个人去找工作时都会对自己的薪酬有一定的要求，当然，很多面试官会问你你对该工作薪资有什么要求，尽管是这样，但我们依然不要询问面试官关于你面试的这份工作薪资的问题。因为你问了，那么他肯定觉得你是一个稚嫩的人，肯定没有什么工作经验和社会经验，因此，他告诉你的薪酬就会比他原本正常的薪资稍微降低一些，总之，争取对他利益的最大化。还有，一个人直接问出自己职业薪资的问题，那会让人觉得你没有很好的研究，调查过这个职位，因为一般公司的基本薪资都是有一个范围的，我们可以通过一些其他的途径了解到。

三、谎报自己以前的工资

谎报自己以前的公司肯定是在职场上呆过的人，可能是不满自己公司，也可能是觉得自己不合适那份工作，因此重新寻找一家公司。在重新寻找新的公司跟他谈自己理想的薪酬时，一般公司会问你前一家公司的工资或理想薪金，公司的工资和能力是正常的，你能力越强，一般的工资就越高，所以为了证明自己有足够的能力，很多人会故意多说他们以前住过的公司的工资。事实上，这是一种特别愚蠢的方法，如果一家公司想调查你，就看看你在上一家公司所做的一切。当然，事实上，很多公司都问你上一家公司的情况，可能是在考验你，所以我们不能在上一家公司的薪水上撒谎，要想在新公司有一个好的价值，最好的办法就是在面试中做好。

四、直接提出自己理想的薪酬数目

每一个人都对自己的工作的薪资有一定的要求，其实每一个面试者对所面试的职位都有理想化的薪酬范围。但他们仍然会问应聘者理想的薪水，他们会根据应聘者的回答调整到他们能负担得起的程度。事实上，当大多数求职者说出他们理想的薪水时，只要面试官能接受这个价格，他们就会直接选择最低的价格。因此，当面试官问你你的理想薪水时，我们必须把我们的工资要求提高一点，还有我们不要直接提出自己理想的薪酬数目，要注意保持薪酬的灵活性。

南京人才网小编提醒找工作时，这些关于薪酬的蠢事，千万不要做啊！