面试时你会和hr谈薪资吗？

南京招聘网小编分享当我们说面试往往充满诡计，即使面试官在最后一刻和你谈论薪水时，情况也是一样。也许很多学生没有注意到这一点，但也许只是因为你漫不经心的话，原来的提议可能会成功，所以真正的例子可以说无处不在，所以谈论薪水似乎是一件简单而美好的事情。我们也必须做好准备。

现在回想一下，当你和HR谈论工资时，HR通常会问我们什么问题。他们通常会问："你的预期薪水是多少？"然后，我们的一些学生开始要求价格，或者说他们相对较低。你知道，太高的公司不会接受，太低，太不舒服，让公司便宜，所以谈论薪水仍然是非常挑剔的。

那么我们应该怎么谈呢？

首先，我们必须做的一件事是了解公司所在城市的水平、公司所在行业的水平以及个人申请的职位水平。因为你知道，不同的城市、不同的行业、不同的岗位薪酬差异很大，所以我们需要了解影响薪酬的因素，最好了解一下其他学生的总体工资状况，这样我们才能更准确地了解公司的工资水平，这样我们才能提前做好准备。

当我们正式谈论工资时，如果我们事先知道和准备，我们就能更好地掌握这一倡议。当人力资源部询问我们的预期薪资时，请记住，虽然我们已经有了底线，但不要直接给出明确的薪资，记住我们之前说过的话，我们必须采取主动，一旦我们直接说出具体的数字，此时的主动性就掌握在人力资源的手中。"此时，我们最好的回答是：根据个人能力，根据公司安排。当然，这并不是说公司说的那么多，而是它自己掌握了主动权。在这个时候，人力资源部门通常要说我们的工资和待遇，当我们期望低于公司的实际水平时，当然大家都很高兴；当我们的期望高于公司的实际水平时，我们就可以与公司谈判，特别是当一些学生手中有多个报价时，这实际上就是讨价还价的筹码。

那么，如果人力资源告诉我们，我们必须说出一个更具体的数字呢？让我们不要惊慌失措。"我们要求每个人提前做好准备，所以我们心中有一份期望的薪水。这也可以作为我们谈判的基准或底线。如果我们要说一个具体的数字，我们通常可以根据我们所知道的薪金数字，略为增加10%或20%。如果人力资源是可以接受的，自然对我们双方都有好处。如果人力资源是不可接受的，我们会继续讨论。通过上述"涨价"，我们实际上为我们赢得了更大的机会。即使HR最终接受了我们的"基准"工资，我们也不会损失很多。