职场中千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划

01

最近看到一篇HR写的文章，颇有感触。

      这位HR在招聘财经编辑，面试了一位30多岁的男士证券分析师，有着很棒的履历，个人形象出众，谈吐落落大方，只是略显消极，面试中   略有叹气。

      HR便问他是不是因为生活压力大才转行做编辑的？这一问不打紧，候选人竟伤感地落泪了。他所在的券商近期大规模裁员，他不幸中枪。   一边上有老下有小，每天都有开支，一边金融行业的岗位僧多肉少，找了好几个月工作都没找到。

      万不得已，他只能降低薪资要求，转行想做财经编辑，而后者的薪水是原来的三分之一。

     这个故事与我朋友Monica的经历如出一辙，虽然Monica没有养家糊口的生存压力，但长时间的待业状态也让她产生了很强烈的不安全感，于是近期她打算先回到以前工作的会计师事务所过度一段时间，缓解下精神压力。

     我非常不赞成Monica的选择，这样类似的选择看似缓解了当下之急，实则打乱了自己的职业规划，由此换来的短期效益与付出的时间成本相比，根本微不足道。

02

在找工作、换工作的过程中，很多人都会不小心陷入只见树木不见森林的局部视野中，有人会为了企业每月多1000块的工资而辞掉当下我们这个问题颇有研究发展经济前景的工作，有人会为了能够摆脱内在的心理环境压力可以暂时委屈自己对于从事内心世界并不完全认同的工作……

从长期的职业规划和发展来看，你的每一个选择都决定了你未来的方向，如果你为了短期利益而牺牲未来的长期利益，那就是回报实践。

你的下一个雇主可能会问你，理由段的工作经验选择，以及你的职业发展计划，如果你不能证明，只会让你觉得HR是不清晰的自我认知，职业选择过于随意，很自然发现很难进入职场自己的心脏水。

03

美国皮尤研究数据中心曾对就业市场人群的智商水平做过这样一个统计，得出一个重要结论——如果自己一个人从事的行业企业处于经济繁荣期，这部分人的智商，比那些在行业低谷期就业问题的人的智商平均要高10％左右。

为什么会出现这样的结果？

大概是因为就业于繁荣期行业的人，有很多工作机会可以选择，他们倾向于寻找最好的公司相匹配的能力范围之内，等等，因此该公司聚集了一批优秀的人才，他们的互动，共享的思想，影响很好的方式和影响的良好行为，个人发展，即使没有投入太多精力，也处于上升趋势，智商也将增加。

而就业于低谷期行业的人，由于就业市场机会较少，有部分人沉不住气，或迫于生存环境压力，改变了职业技术发展战略规划的路径，为了一个短期经济利益，被迫进行选择初创公司或低收入的工作，周遭的同事综合能力素质稍弱，长此以往，难免也会受到社会影响。

初创公司会有啥影响呢？

       要知道，初创公司在现金流有限、资源不足的情况下，会将资源集中在核心业务、关键岗位上，其他岗位则会以最大化减少成本为宗旨，招聘那些能够满足基本需求的、学历不那么高的人。

      而且初创公司经常会为了生存，做一些满足短期效用的事，对个人的职业发展尤为不利，在选择的时候一定要慎重。 以上就是南京招聘网小编给大家分享的职场中千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划