90后求职者追求的是什么？

“任性”实际上是一个积极的肯定词，因为90后的人生活得更真实。大多数90后成长在一个物质条件相对丰富的环境中，他们没有太多的顾虑，而且更加真实。因为对金钱的需求并不那么强烈、紧迫，在面对就业机会时，不会把重点放在薪酬上，而是会更加全面的考虑，如企业氛围、个人成长等等。如果企业想吸引优秀的90后加入，并改善90后在职场的稳定性，南京招聘网小编建议从以下几个方面着手。

1、营造轻松的工作氛围

这里的"轻松"并不意味着工作本身是轻松的、没有压力的，而是指工作气氛轻松愉快，同事之间的关系友好和谐，上级与下属之间没有严格的等级感，人格平等。许多90后更注重自己的感受，如果他们感觉不对或不受尊重，他们就不会委屈自己。





2、直属领导要做好“引路人”

作为职场新人，与薪水相比，在工作过程中继续学习和积累经验是最重要的。事实上，能否学到东西，提高自己，也是90后求职者的主要关注点。一方面，职场技能可以通过第三方机构获得，但更重要的是工作本身。在这个过程中，直接领导的作用是毫无疑问的非常重要。只有与正确的人在一起，你才能做正确的事情。



3、空间+犯错机会+责任

一方面，90后"敢于"辞职，另一方面也"敢于"尝试。因此，企业应该充分利用90后这种"敢说敢做"的精神，为他们提供更多充分发挥自身价值的机会，因为缺乏工作经验，在尝试过程中难免会犯错，所以必须有一定的"容错空间"，这样我们才能更大程度地挖掘他们的潜力。

给予机会和权力，同时培养他们的责任感，这实际上也是一个管理过程。会管理的企业领导可以巧妙地利用90后的个性，一方面可以促进企业的发展，另一方面也可以锻炼员工的能力，从而赢得90后的青睐甚至感恩，从而解决"难留人"的问题。



90后是更感性的一代，但这并不意味着他们是不理性的。如果一个企业能让他们发挥自己的才能，而且还能适度地为他们的错误买单，并在这一过程中提供及时的帮助和指导，那么优秀的90后将理性地选择你。在这时，你会发现薪酬、福利、地点都是次要的。