掌握这三个方法，你也能成为职场高手

南京人才网小编分享行走职场，只有多与领导进行沟通工作，自己在公司中的情况才能被领导所理解，即使他们不愿意主动与领导打交道，也不能等到领导主动主动问自己的工作情况，否则会给领导留下负面印象；事实上，职场中最大的隐藏规则是沟通，无论是领导还是下属，只有想了解问题的人才会主动沟通。"然而，无论如何，我们必须在公司中了解到，更多的与领导沟通，即使他们不喜欢这个过程，这也不能被忽略，只有更多的与领导沟通工作，对自己在公司里的发展才有帮助。

朋友赵丽是个有点内向的女孩，当她第一次进入职场时，她根本不想和周围的人打交道。她经常在与工作中的领导沟通时遇到困难。赵丽每次报到都被领导指名到办公室。每次领导在工作中做出新的决定，赵力也是最后一个知道的。有时候赵丽不主动问，一旦领导没有详细安排，赵力就不知道很多事情了。半年后，赵丽虽然也成功地做了一些事情，但她仍然不知道如何与领导核实工作。赵力的工作也是一个经常犯的错误。后来，年底，这位领导人还主动解雇了赵丽。由此可见，与公司领导沟通是非常重要的。

既然大家都已经进入职场了，说明已经都已经是成年人了，一定要重视起所以必须注意工作的重要性；尤其是那些做销售的人员，一定要将必须把沟通放在第一位，就算工作出现点小失误，只有汇报清楚即使工作中有一些小错误，也只能清楚地报告自己的工作，这能够得到可以被领导的重用；良好的沟通技巧，可以帮助大家在公司里做事如鱼得水，工作也会变得会事半功倍；。下面小编就来为大家分享，与领导沟通工作的三个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、没听清楚领导的安排，要及时的反复核实

大部分领导的思维方式一般都是非常活跃的，有时候他们会想到临时的决定。当他们为下属安排这些任务时，可能会有不明确的规定，或者领导者向每个人发出的信息中可能有许多无用的信息，在这种情况下，很容易使下属不知所措。在这种情况下，一旦下属不主动核实领导的意图，那么工作的方向必然会偏离。即使任务失败，领导也不会承认他没有说清楚，只会责怪下属的理解能力。因此，当我们接到这样一个领导者的任务时，首先是在领导者表达出来之后，我们与领导商量，与领导者达成一致，然后进行手头的工作，或者在领导者面前写一份书面记录，这样可以避免很多不必要的麻烦。

二、对领导的安排不理解，也不要随意揣测领导的意图

虽然领导在表达时会出现失误，但很少会发生这样的情况，但常见的错误在于对下属的理解，当大多数下属接受领导任务时，他们不会认真考虑领导的外部声音，也不会考虑领导的立场。毕竟，职场关系是非常复杂的，一旦他们不理解领导的真正意图，就很容易做错事。很多时候，这也是由于下属不了解领导的含义，对领导的含义理解得太多，所以当我们不了解领导的安排时，可以小心仔细地去求证，切记自己过分地去揣摩领导的心思，一般这都没有效果的事情。

三、与领导讨论工作要实事求是

大家在与领导讨论某项工作时，这种情况一般也是领导为了工作着想，最好是清楚地表达自己的想法和观点，记住用领导的思想来表达，否则领导的目标不仅是不可能实现的，而且会给领导留下奉承的印象。当然，在与领导沟通时，不要急于表达自己的观点，你可以先听取领导的意见，将领导的观点和自己的想法相冲突，更好地理解和回答领导者是不会太晚的；此时，你表达的观点是最接近领导目的的，也能帮助你在领导心中留下良好的印象。