面试时和HR进行薪资谈判的几个有效方法

作为面试环节中最为关键的一步薪资谈判常为多数求职者所在意。不仅如此，雇主企业方也同样看重。但是，往往在实际面试过程部分求职者尤其是刚从学校毕业的应届生在面对薪资这个问题时经常被弄得不知如何是好，一方面心想着谈太高价钱容易伤害感情，担心谈崩offer，另一方面又觉得薪资谈太低的话又会感觉屈就。对于能拿到让自己满意的薪水固然是好，可是令人头疼的一种是明明有相应的工作能力却拿了一个与实际不相匹配的薪资待遇。

小编身边就认识一个叫小莉的女生。在我的印象中，她做事一直兢兢业业，在职场中总是安分守己、虽然性格偏内向，但做事十分靠谱。听她讲述最近入职了一家新公司，目前还在试用期，可当她真正投入工作之后，才发现自己并不是那么满意。回想起面试经历，她说当时招聘方急需这方面的人手，而对于薪资自己当时也没有过多的与企业方进行谈判，之后招聘方在了解自己的工作经历后便给出了一个薪资待遇。由于小莉正处于离职期间，也不想花费太多的时间在找工作上，于是便答应了offer。可事后她渐渐发觉当时似乎有点太着急入职了，以自己的工作能力和水平薪资待遇应该不止目前这个数目，当时薪资这块还是应该多为自己争取一下的。

针对此情况，若事后想进行纠正可谓是难上加难。只能通过后期在工作的优异表现来获得升职加薪了。所以，对于求职者来说掌握正确的薪资谈判方法就显得尤为重要。下面，南京人才网小编整理汇总了以下几种方法可供薪资谈判时用作参考。

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求职新人

对于刚从学校毕业的应届生或者职场新人在和HR谈论薪资的时候，你可以通过让别人回答来真诚地获得一个机会。你可以这样说："加入公司的薪水并不是最重要的，重要的是你能通过这个平台实现自我价值。

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离职人士

对于这部分已经在职场经历过换工作或者跳槽的职场人士，在和HR表明意向薪资时，他们可以预先调查和了解同一行业在招聘市场上的职位的薪酬，然后结合自己的工作能力和经验，给出合适的薪酬水平，同时也可以让雇主将公司的薪酬制度与福利制度以及他们在面试中的表现结合起来，提供合适的薪酬和待遇。

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在职人士

有跳槽想法但还未离职的小伙伴，一般情况下大多会对工作职位优中选优、直至找到令自己满意的工作才会离职。这个时候在谈判薪资的时候可向HR表明，跳槽需要考虑到成本，希望平台在自己现有的工资待遇基础上涨幅10%-20%。另外，对于手中同时握有几个offer的朋友，可通过综合评估考量选择一个最适合自己的工作岗位。

最后，我希望上面提到的薪酬谈判沟通要点能帮助大多数求职者更容易在面试中找到工作。简而言之，只要你足够优秀，总有平台愿意敞开大门高薪聘请你的！