简历的等级

南京人才网小编分享简历是求职者向企业发送的自荐书，从简历总HR可以分析出求职者的应聘意向以及工作能力等。而HR每天需要阅读大量收到的简历，因此对于简历也做出了一个总结：个人优秀不一定简历就十分的优秀，而平庸的求职者不一定简历就没有亮点，主要还是看简历中的工作经验一项，工作经验与应聘岗位吻合度高的简历就是优秀的简历。

小编根据工作经验的符合标准，把简历分为了三类：

A类人选：所学专业与所做工作是一致的，过去所做的工作与最新的工作相关联，最近的工作与所寻求的职位有关或一致。

这类应聘者可以很容易地通过招聘人员的简历筛选，因为他们通常满足职位的“必要”要求，面试官更注重的是应聘者“海平面以下”的素质。

B类人选：所学的专业与所做的工作不一致，过去所做的工作与最后一份工作有关，最后一份工作与所寻求的职位是一致的。

这类应聘者很难成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中突出你的“硬指标”，详细说明你的工作内容、表现，或者如果你与应聘者在最近的工作中属于同一行业，那么如果你能在简历中突出你的“硬指标”和详细说明工作内容、成绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。

C类人选：所学专业和所做的工作是不一致的，过去所做的工作与最新的工作无关，最新的工作与所寻求的的工作无关。

这类应聘者的简历在人力资源部很难通过，除非你是一个你是市场需要明显的销售人员。