做对三件事你也能成为职场精英女强人

南京招聘网小编分享现在这个社会注重男女平等，女性的地位从过去的贤妻良母变得更加多样化，一线城市里各种独立有魅力的新一代知性成熟女性正在崛起。

女性是不输男人的，想要取得事业上的成功，最好要避免这三个大坑。

第一个坑：在毕业的头两年，找工作太随便了，只是想马上拿到工资，没有对自己的职业、行业、公司前景做出明确的分析，没有完美的特写和长远规划。有一种想法，觉得第一份工作门槛低，第一次进入岗位，对未来的发展没有很大的影响。这种观念也应该因人而异，有些内向，学习能力不够强，容易受环境约束，是一个很好的平台来帮助更多。那些外向和独立的人，确实不受环境的影响。

但我强烈建议，每一个刚进入职场的女孩都要正确认识自己，分析自己的行业、业务、工作职责和产出贡献。

在大学期间，每年寒暑假假期期间，我都努力寻找不同的公司和实习职位，并提前做好了职业探索工作。

好好利用你的第一份工作，选择你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分，试着应聘80-90分的岗位。

第二个坑：在工作了大约3-5年后，许多人倾向于满足该职位的基本能力，而不是追求更大的进步。在过去几年里，他们没有发展出核心竞争力，陷入了平庸的境地。

我在北京工作认识的一位朋友，在我三十出头的时候，当了八年的办公室主任，人际关系很好，就是工资有点低，我现在正面临房贷贷款的压力，所以我想换个工作，试试高薪的工作。

结果面试了几家公司后，她都失败了，发现不知道什么时候开始，自己的眼界格局、综合素质、对于新潮东西的思维，都远远无法达到老板的要求，她被时代丢在身后。

我的建议是：在职场上不能阻止自己的进步，每两年努力达到一个新的水平，对自己有更高的追求。

不要只关注公司的业绩，专注于提高自己，多读书，多学习技能，多参加社会活动。全面提高自己，不断学习这个职位所需的工作技能。

主动接受更多困难的任务，接受不同的挑战，促进自己的成长，成为复合型人才。

第三个坑：经过5-10年的工作，接触的范围更小，视野更窄，未来的发展机会也比同级别的男子小得多。

由于女性对人际关系的需求，她们倾向于建立一种不那么复杂的关系，即参与自己的小圈子。几个人之间的关系特别好，但问题是人际网络不够丰富。

相互联系的人通常是部门的同事，外部网络资源的建立相对较少。来自其他公司的同行、竞争对手和行业专家很少。相反，对于同样的职位，比如高级管理人员，男性主管更多。

桑德伯格鼓励女性要勇敢地去追求自己的事业，不断前进，不用给自己设限。经常在行业论坛交流的女性高管，她们的职业发展路径要比呆在职场的普通女性好得多。

我的建议是，我们应该更多地参与公司内外的同行交流和外部活动，以保持通过互联网获取最新信息的能力，并积极发展我们的专业知识。

相信每一位懵懂青春少女，都能成长为独当一面的成熟女性，这个时代男女平等。