面试如何争取高报酬：做好“三要三不要”

南京人才网小编分享面试过程中，必须要主动问工资。

我们去一家公司面试，直截了当地说，这是为了钱。如果我们在面试过程中不问工资，不清楚地谈钱，那么面试就毫无意义了。

不要害怕在面试中谈论金钱，不要认为谈论金钱是世俗和功利的，也不要担心谈论金钱会影响对方的形象。既然你敢慷慨地谈论金钱，你就会走向事业的成熟和成功。

既然我们想谈钱，就有必要在面试中学到一些例行公事，学会谈论钱，最后才能把钱收好，那么第一件事就是，三无。

一、能自己了解到的就不要问。

我们去面试的时候，首先要了解对方的公司情况。例如，在很多公司的招聘说明中，我们都有相关职位的薪资范围。这些都是我们可以事先知道的，不要问我们能理解什么。问完之后，让对方认为你是一个无意中的人，会给你留下不好的印象。

二、面试没有正式开始时不要问。

太早的问工资也是不合时宜的，有些人接到面试电话的第一句话是决定是否参加面试的薪水。事实上，在与你沟通之前，对方很难给你一个结论，顶多只是一段时间，这是不礼貌的，让人觉得你不友好，很容易影响你的下一次面试。

三、如果确定彼此不合适也不要问。

有些人面试后，在聊天后明确表示对方不适合自己，然后拒绝对方，但出于好奇或不愿意，或者问薪水多少，说如果薪水更合适，可以接受公司的进一步面试安排吗？

通常情况下，这一波运营商不会同意，会认为它有点太强大了。诚然，我们是为了工资而工作，但在彼此的面试中，这是太明显了。

那么正确的问工资套路，需要怎么样呢，一起了解下这三要。

一、要在彼此比较有意向时问工资。

工资是一定要问的，就是要看时机。例如，当双方对合作更感兴趣时，我们不妨问问公司对薪资的考虑，此时对方对你过去的经历有大致的了解，可以根据你的预期薪资和经验对你的最终薪资做出初步判断。

在与公司沟通之后，你也能更好地了解公司的情况，但也可以修改预期的薪资，如果你认为公司足够好，为了能够进入公司降低标准，如果你认为个人的势能大于公司，只要你能承受这样的要价，就不可能提高预期的工资。"-

二、要与HR直接谈薪。

每家公司在薪酬方面都比较保密，如果面试中有多个面试官在场，此时直接问薪水是不合适的，如果你问的话，你可能得不到理想的答案。

要想获得薪水，你必须直接与人力资源部讨论薪资问题。当你不与其他人面对面接触时，你可以谈论薪资，得到你想要的答案，而不是因为薪酬的机密性而违反公司的规定。

更重要的是，人力资源部对公司的薪酬制度有着最深刻的理解，它是否可以被使用，是否可以在特殊的基础上使用，以及它是否会突破给你高薪。虽然他们没有最终的权利去夺取，但他们可以告诉你你可能拥有什么，并给你最全面的答案。

三、要做到问工资有所准备。

在问工资问题之前，首先要对自己有一个预先判断。市场上同类职位的平均工资水平是多少？我们自己在市场上的地位是什么？我们自己的工资定位是什么？要清楚地考虑这些问题。在要求对方的工资后，我们可以得到你想要的工资。

例如，按照上述方法询问对方的工资后，对方给出的工资不符合你的薪资预期。你可以给对方事实，告诉对方数据，然后解释他们自己的优势。让对方根据你的能力重新考虑你的薪资定位。只要你是合理的，公司仍然可以调整。

毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。

“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。