个人绩效如何提升？

南京招聘网小编分享在工作中，很多新人第一次进入职场时，会感到有些困惑，每天都做一些无关紧要的事情，好像得不到领导的注意。而小张大学毕业后正式上班了，情况也是如此。上班的第一天也特别烦躁，觉得没有办法开始工作。中午的时候呢，问了问这个部门的老同事，而老同事则告诉他说：领导不喜欢的这样类型的三种同事：

第一种、以善小而不为

分配的基本工作，感觉太小了，普通人可以做，自己一个大学生不愿意做。

第二个、好高骛远

小的事情不愿做，老是想等着一些重要的大的工作做

第三、老一味的等待

小张一听就明白了啊，原来我要采取行动，我的老同事说其实很简单，你要学着看看你的责任，这个职责呢就是一个表，总共有十个项目，基本的工作内容有几个部分，一个是招聘，一个是训练，另一个是做部门的辅助工作，其实看几块表什么也看不见，那到底该怎么看呢？

要找出重点，是列出红字部分，第一项是协调和计算各部门的招聘需要，制订每月招聘计划，第二项是简历筛选和面试，第三项呢？我不知道这3项在推行培训需求调查、编制、培训、项目和计划方面，你有否总结将来的规则？

第一个、有动词、有动作，就是它要干什么。

第二，我们看到有名词，招聘计划，培训项目计划，来筛选简历，这是输出的结果。工作的目的，这更容易说吗？这次呢？作为第一步，你需要找出责任。每一个新的职场新人，事实上，都需要非常清楚自己的职责，有些人可能会说，这份工作看起来很简单，非常基础，这似乎并不困难。但实际上，这份工作似乎并不困难，但它符合我们的要求，是一个独立的工人，一个二级工作内容，萧璋想对领导说：你能给我一个更复杂更困难的工作吗？领导笑了，没有说话。为什么会这样呢？

其实在我们工作开始的时候，从一个小白种人到一个专业硕士，中间会有两个步骤，第一步是从毕业开始，成为一个能够独立工作的人，这段时间里的工作年数不一定是一定的，有些工作做得很快，毕业生要建立一个独立的工人，熟练掌握一项工作技能，可能需要半年时间，有些工作呢可能要花更长的时间，这是转变工作的第一步。

第二步是由一名独立的工人突破为专业大师，这往往是小白转变为独立工人后发生的事情。在这个过程中，我们在市场上看到，所谓专家的招聘实际上是面对那些街头的商业专家和专家，这需要大量的沉淀，也需要大量的实际工作积累。

通常，我们给你的建议是，如果你处于第一阶段。你必须工作，工作的内容往往是独立工作者的工作，所以你必须知道我处于哪个阶段，不要跳到这个阶段去工作，一些非常复杂的工作，他需要相当多的经验来积累，这需要一步一步地实现。

我知道我的工作，我也知道他的角色是什么。它有两个角色，一个是你在部门中的角色。在这个部门，我们有经理、主管、老员工和职场新人。在系里，萧璋是其中一个很小的角色。如果再过一年，一个新的人被录用，那么他就会成为一个有经验的人，所以他需要知道这一点，在部门，自上而下。你怎么画这个职位的等级？卧式是什么样的？这一点需要澄清。

所以这是一件很简单的事情，其实并不是那么容易，不管你是新人还是老人，不要低估每件事的难度，要认真对待每件事，只要把每件事都做好，才能得到领导的肯定，这样才能让自己快速成长。