遇到这几种用人单位提早离职

南京招聘网小编的朋友圆圆在一家用人单位工作了三年，全心全意地工作，在这三年里，老板经常对她说："小姑娘，做得好，公司不会对你不好。"圆圆认为，在这个单位工作的三年里，老板除了经常给予她精神上的肯定和顾及外，没有给她任何加薪。

后来，在我的建议下，圆圆终于向老板提出了加薪的事，老板立刻答应她从下个月起加薪一千。两个月后，圆圆的实际工资没有增加，于是她去财务办公室问，财务人员说他们没有收到任何加薪通知。

为了弄清事情的真相，再次找到了老板询问此事，老板听完大发雷霆，在圆圆面前骂财务人员做得不好，说他已经把这件事告诉财务人员了。

在那之后，圆圆选择离开，通过这件事，她清楚地看到了老板的丑恶面孔，每个月老板都会签工资表，老板却把责任推给财务人员，显然不想给她加薪；老板做了什么，完全伤害了渊源，她不想浪费在这个雇主上的任何时间。

圆圆的经验是许多专业人士的缩影。如果你没有分辨是非的能力，你很可能会相信这一点，并受到雇主的赞扬。

作为一名专业人士，千万不要太天真，否则不但得不到好处，而且浪费时间和精力。雇主和雇员是相互成就和相互利用的关系。如果你遇到下列雇主，建议你尽快离开，否则会对你自己不利：

一、喜欢画饼谈情怀，从来不谈物质的用人单位

圆圆就是一个很好的例子，她所在的用人单位就属于喜欢画饼谈情怀，从来不谈物质的用人单位。

这类用人单位的经理和老板经常给你洗脑，告诉你不要把注意力放在金钱上，要有远见，不要看到公司的未来发展前景。"公司将来一旦倒闭，就不会对你不好。很多朋友都会相信，一旦你相信了，你就会真的输掉，所谓的铁营流水兵。你见过一个关心普通员工未来和留下来的雇主吗？高管可以随意更换，更不用说普通员工了。

因此，我们应该善于并敢于与雇主谈论金钱，不要过多地谈论感情，谈论感情伤害的感情，更直接地谈论金钱。没有物质动机，语言，无论多么华丽，都是无用的。

二、待遇差，老板无上进心

他说："毫无疑问，很多从业员在选择工作时，都会衡量雇主是否获得薪酬，而薪酬低的雇主，即使能力不足，也不会考虑这点。

如果你在工作中遇到一个薪水不高的用人单位怎么办？事实上，低薪并不可怕，因为随着你个人能力和贡献的提高，待遇可以和用人单位交谈。可怕的是，待遇很差，老板仍然缺乏雄心。

缺乏自我激励的老板注定无法使雇主变得更大、更强，想象一下，雇主不能做大做强，作为雇员，从哪里得到好的待遇？这样的雇主，即使雇员忠诚，也很难得到他们想要的，很难有好的发展空间。

三、剥削员工利益，只以自身利益为重的用人单位

这种用人单位，一旦遇到，如果你不是为了胡闹，建议赶快离开。

用人单位如果喜欢利用雇员的利益，只关注自己的利益，只会把你作为他们获得福利的工具。即使你努力工作，尽最大努力，你也无法从中获得太多好处。遇到这种类型的用人单位，赶快离开，否则就会耽误前程。