三大职场“潜规则”新人最容易碰触

南京招聘网小编分享工作场所关系原本是一种特殊的人际关系，与情感无关，只关心利益。在工作场所，每个人都可以充分发挥自己的长处和专业技能，从工作中获得利益，以实现个人价值，满足社会经验。

在社会、法制、公司和单位的制度约束下，每一个职业人士都在工作舞台上尽最大努力发挥自己的作用。因此，许多工作场所利益斗争的"隐秘规则"并没有摆在桌面上，但每个人心里都知道，每个人都会自觉遵守这些规则。如果他们得罪了，他们将不可避免地受到压制，甚至受到惩罚。

对于刚从学校毕业进入公司的新人来说，他们没有社交经验，信任他人很容易，他们可以自由地做任何他们想做的事情，而不关注他们的做事方式。他们无疑是最有可能触及隐藏规则的人。所以，让我们来谈谈新来的人在工作中最有可能接触到的三条"隐藏规则"。

一吐为快

实话实说

职场新人刚进入公司不久，不敢多说，但试用期过后，成为正式员工后，领导经常会问新员工经过几个月的适应需要改进什么。有许多领导以一种恳求的口吻向新来的人征求意见："找出公司的问题，然后说，如果你有任何意见，不要考虑他们。能够发现问题的员工是优秀的员工和真正关心公司发展的人。这位领导人展示了他所有的风度。

许多新来的人认为他们很善于观察，他们在过去几个月里发现了许多问题，并直言不讳地说了出来。

也有一些新人认为他们的同事"认识到"他们诚实的脾气和性格，所以他们直言不讳地说出来，对他们看到的、听到的和说的都有反应。

领导人也会当面表扬这些勇敢的人，并以开放的心态接受他们，但实际上，领导人已经为你找到了一个职位。

虽然向公司或领导提供建议是员工责任的体现，但这些事情不适合新人去做。因为职场新人在说实话的同时，也会冒犯很多人。

被人利用

从学校到工作场所，不仅仅是环境的变化，还有周围人的变化。进入职场的年轻人对工作场所的危险知之甚少，对工作场所的工作不熟悉，因此他们对周围的人没有强烈的预防意识。

当新员工进入公司时，他们总是会遇到年长热情的同事，总是照顾好新员工，也会主动向新人解释公司的情况和领导风格等信息。

通常遇到这种"热心的"前辈的关心，许多新人的心会落入同事的柔情中，把这种同事当作信任的对象，没有一点戒心。

在未来的日子里，新来的人会发现，不管他们要你做什么，你都很乐意这样做，并为能够帮助他而感到自豪。我从不想过我是否应该这样做。

职场新人毫无原则地帮助他人，没有工作问题就什么也找不到。一旦工作出现问题，责任就归咎于你，甚至可能被解雇。

默默无闻

学校经常受到教育，低调，有默默无闻的精神。这本身没有什么问题，只是在工作场所需要以专业的方式对待它。

如果你进入职场是为了展示你的个人素质，即达到高尚的道德品质，那么没有人会有问题，而且大多数人都认为你很高。

如果你想在工作场所得到加薪和晋升，那么你的努力就需要被看到。

领导公司的工作是领导公司的发展，而不是关注员工的工作，他们没有更多的时间去观察谁工作努力，谁付出更多的报酬。领导对员工的理解不过是沟通和报告而已。

虽然有些人工作认真，能力很强，但他们总是埋头苦干，从不主动与领导沟通，最后被善于找机会与领导沟通的人利用。最后，即使他们努力工作，也得不到领导地位的提升。