职场上遇到不喜欢自己的领导该如何相处

南京招聘网小编经常听到那些入职时间不太长的新人在那里抱怨领导人不喜欢他。那么，新人们到底应该如何与不喜欢自己的领导相处呢？

首先，认真想想，为什么领导人不喜欢自己？如果是工作因为领导要求更高而受到批评，我们的工作不符合领导的要求，那么我祝贺你遇到一个好的领导，因为遇到这样的领导可以使你迅速成长。通常严格的领导业务能力很强，他在工作中追求完美，那么他对你的严格要求是对你的激励，当你执行领导指派的工作任务时，虽然不多赞扬，甚至批评，但你在工作过程中一定会学到很多东西。

第二，认真理解领导交代的任务，做好自己的工作。做好你的工作是什么？首先，理解领导移交工作任务的意图，如果你不能理解或理解任务到位，你完成的工作任务很难让领导者满意；第二，工作效率应该高，领导分配的任务应该及时完成，这样领导才能看到你的执行力；最后，工作任务的质量应该很高，任何工作都有其专业性，所以尽可能利用你的专业知识来克服你的工作任务，从而让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，不管领导喜欢不喜欢你，虽然没有必要刻意取悦他，但没有必要在背后说领导的坏话。许多新朋友不留心自己的言行，却不知道经常出言不逊，有可能一秒前你说了一句关于领导的坏话，在下一秒就传到了领导的耳边。无论是工作还是创业，只要有群体，自然就会有斗争，所以我们应该谨慎行事，认真做事，懂得做人。

第四，如果你遇到的领导真的是那种平庸的人，而你喜欢压制下属，而你所做的工作并没有提高你的水平，那么建议你换工作或换工作。当你在同一个工作岗位上工作经验和工作时间的增加，你的职位会发生变化，也就是说，你的工作会让你成长或学习技能。但是你的领导者确实是一个平庸的人，它确实压制了你，因为你比他更好。你甚至不能在你的位置上学到任何新的东西，你也不必把它挂在树上。如果你放弃这棵小树，你会得到一个更广阔的空间，当然，如果你有真正的才能去学习。

没有一份工作是一帆风顺的，所以总是要注意提高个人的能力，这里提到的能力主要指三个方面。

首先，我们应该拥有优秀的专业知识。我们所做的工作，即使很简单，也有其专业性。对于年轻的新朋友来说，最重要的不是他们每月挣多少钱，而是他们在工作中能做多少。当你有足够的技能时，你的工作自然会得到更多的报酬。

第二，要不断提高辅助技能。所谓辅助技能，指的是专业知识以外的技能，如组织协调能力、人际交往能力等。只要我们生活在一个群体中，我们就不可避免地与人打交道。当你有一定的组织和协调能力时，一切都会处理得井井有条，领导不会不喜欢这样的员工。人际沟通是职场中必不可少的一项技能，通常更注重自己的言行和工作风格，没有必要取悦别人来得到别人的喜欢，而必须是一个真诚可靠的人。

第三，要不断提高写作能力。许多人认为写作能力不重要，但并不重要。一个人的写作能力通常是一个人总结能力的反映，训练是一个人逻辑思维能力的体现。其实，在总结一个事物或一个项目时，在寻找关键问题时，已经找到了关键问题，那么工作的思维自然就会清晰起来，这对他们自己的目标特别有利。

对于职场新人来说，有很多专业知识和辅助技能需要提高。我们公司可以为我们提供这样一个学习和展示自己的平台，我们必须对公司心存感激。此外，我们应该尽最大努力提高自己，成为一个成长的人。即使领导者真的不喜欢我们，我们也应该尽最大努力，高效、高质量地做好我们的工作，并在完成每一项任务后努力改进。