你投递的简历有效过吗

南京人才网小编分享你有没有在求职的路上发过无数份简历，但总有一些石头没有收到？你甚至想知道你的简历是否真的被人力资源部看到了。

事实上，简历的投递效率低下是很常见的。当你遇到这样的求职障碍时，不要先否认考官是"没有奉献的"，也不要检查你的简历。最重要的是，你需要检查你自己以及你是否有"随机下降"简历，如下所示：

1.盲目崇拜

盲目崇拜知名公司或受欢迎的职位。跨国公司等知名公司总是笼罩在光环中，是毕业生的思乡雇主。有些毕业生，不管他们的专业和求职方向是否符合知名企业的招聘需求，都盲目地发送简历。事实上，IBM和微软这样的公司往往是被幸运的人选中的，不管他们自己的情况如何，都是徒劳无功的。

2.无目的

求职意向不明确，发送简历如天牛散落的鲜花。例如，一些毕业生没有明确的求职意向，以"试试看"的心态，所有有个人专业和爱好的职位都想碰碰运气。

3.混淆

如果你不知道公司的情况或职位的详细职责和需要，你就急于申请，往往忽视了对职位的研究，以澄清空手返回的可能性自然更大。

如何防止简历被发送无效

发送简历通常是求职申请的第一环节，也是个人与求职时机的第一次"亲密接触"。在宣传会议、招聘会、网络这三个求职渠道中，如何发送简历命中率最高？

讲座会--了解企业的好方法

现在有很多企业选择去学校传教，而做学校招聘的企业也是为了提升品牌，即使学校不能招聘合适的应聘者，也有许多其他高校可供选择。"在参加讲座会议之前，最好先检查企业招聘的职位是否符合自己的条件。企业在学校招聘时，关培生经常会有许多职位，但虽然他们的工作名称是关培生，但他们也有XX专业的优先地位，这通常可以从企业的产品方向来判断。如果没有专业，没有相关实习经验或实践经验的学生提供了这一职位，人力资源部自然不会选择这样的学生。

你需要特别注意的是，如果你明确要求网站参加讲座会议，不要忘了上网，一些流程要求严格的企业不会为你提供额外的面试机会，即使你在场，也是浪费时间。当然，在过去的秋天之后，别忘了明年还有春季活动。

招聘会-与招聘人员沟通以获取更多信息

招聘会大多是人满为患的场面，尤其是在受欢迎的公司面前，也有三层三层楼，展位上的简历堆积如山。"在递交招聘信息之前，你是否仔细阅读过对方的招聘信息？或者是三、七、二十一岁，只要你喜欢就把简历扔掉？此外，在你送信的时候，尽量找机会和业务人员沟通，给对方一个直观的印象，并交出你的简历，这样你比那些放下简历离开的人更容易被人注意。

网络-努力筛选和过滤信息

网络的优点是成本低、简历传递方便、快捷，缺点是它不能与招聘人员面对面，只能通过网站上的简要介绍了解职位信息，很难验证信息的真实性或做进一步的了解。"有针对性地选择网站，如应届毕业生可以直接选择去一个特殊的校园招聘网站，主要是对于社会招聘网站往往有较低的反馈率。

仔细筛选和选择信息。互联网上的职位信息非常混乱，我们应该学会使用求职设备等工具进行筛选，选择个人职业、政策职位。在发送简历之前，你应该特别注意职位信息的有效性，并过滤掉那些无效的信息。

选择发送简历的适当方式。在找到合适的职位后，我们还应该注意发送简历的方式，以及根据公司的需要发送简历的最佳方式。一些公司会在网上发布一致的求职申请，并在填写完后发送；还有一些公司不希望候选人通过附件发送简历，以此类推。在有效期间内提交简历将按照要求进行，并将更顺利地进入甄选过程。