职场人应该遵守的八大职场法则

南京招聘网小编分享如果你不是制定规则的人，那么请你遵守工作场所的规则，做你必须做的事，只要你朝着正确的方向前进，再加上不懈的努力，你就可以在工作场所飞奔，就像水中的鱼一样。

在背后赞美别人，不要在背后说别人的坏话。

当听到朋友的坏话时，人们倾向于"我没想到TA会这么做"，而不是"不，我的朋友永远不会这样。

当人们知道你说他坏话时，他们会认为这是你真正认为的，他们通常在他面前假装。

相反，我听说别人在背后夸奖自己，下次见面时，他们会感到更加亲切和可爱。

保持收集信息的习惯。

首先，善于利用网络收集所需的信息。

其次，要善于从你周围的各个圈子中获取信息。即使你不擅长社交，或者你不想花太多时间社交，你也可以选择与一两个圈内的人见面，或者在他们的组织中突破沟通渠道，每天花点时间快速筛选有用的信息。

提高自己比广泛交际更有效率

认识很多人，并不意味着广泛的联系，能对你产生价值，就是一个人。

让别人对你有价值，要么你有足够的感情，要么你有自己的价值，因此值得投资。

在前者，一个正常人只能保持个位数。而后者，确实没有上限，你不需要主动去操练营地，人们就会接近那些能创造价值的人。

先做重要的事，然后做紧急的事情。

也许有一本对你很有价值的书，但你总是在等待最后期限，打开它，你告诉自己，在这最后期限之后，我想要巴拉巴拉，但总是有下一个最后期限。在繁忙的工作中，生活正一而再、再而三地走向平庸。

尊重游戏规则

即使你认为这些规则是愚蠢的，如果一条愚蠢的规则能被保留到今天，它必须是各方利益妥协的结果。不要以为只有你自己知道。如果你想改变规则，你可以先在旧的规则中做。

假装被强迫会尽快暴露一个人的弱点。

一个人炫耀的东西一定是TA认为有价值而且很难得到的东西。

掌握一个人的价值判断，在人际交往中尽快达到他或她的目标，在商务谈判中估计对方的底线，并知道是什么摧毁了对方，对他或她最有害。

在一项工作取得阶段性成果之前，不要向世界宣布。

关于这一点，有一个著名的泰德演讲，粗略地说，如果你告诉别人在你采取行动之前去做，它会给你一种提前成就感，就好像你成功了，削弱了以后行动的动力一样。

但我不认为有必要隐藏到底。大脑中的多巴胺奖励系统有很多值得称赞的答案，所以我不会谈论它。先发制人的多巴胺会削弱动机，而获得多巴胺反馈的过程太长，会削弱动机。因此，当阶段性结果实现时，它就可以被公诸于众。

以互利共赢的态度对待任何人

如果你只想在与人相处时为自己赚钱，那么你迟早也无法相处。"通过利他主义使自己受益是明智的。不要只想着你能看到的好处。此外，有些人生来就带着金钥匙，无论你是嫉妒，抱怨不公正还是愤怒的恶言，只会让自己陷入一种不好的抱怨状态，而不会对他人造成任何伤害。根据我周围的样本，就概率而言，食物和衣服越多，心脏越善良，就越容易相处。贫穷导致通奸，财富增加良知，但仅此而已。