如何应对职场上各级别关系？

事实上，同事关系就是同事关系，只有极少数人有可能成为朋友，而人们往往更容易接受陌生人，对陌生人更包容。那么，我们职场上该如何处理同事关系呢?跟南京人才网小编一起学习。

对上级：执行，不解释

工作中最重要的是要和领导保持良好的关系，因为这直接关系到每个人的晋升和收入。那么，与领导建立良好关系的中心问题是如何提高自己的执行力。

如果领导下达了一份你认为不能按时完成的工作，不要在所有同事面前指出、拒绝，这不仅仅是面子。当你被安排工作时，你必须先执行，而不是先说困难，否则这就是不支持、不配合领导的工作。



对平级：要有边界感

不要像对待最好的朋友那样亲热的对待每一位同事，你必须要和同事保持一种边界感，大多数同事只是合作关系，不要对他们期望太多，否则只会扫兴。在工作中，尽量不要与同事分享工作之外自己的事情，因为可能会被用来取笑。事实上，同事之间太亲近，也是不利于工作的发展。



对下级：多讨论，少批评

在生活中，大多数具有特定职能和权力的领导都不能容忍下属的任何反对意见。事实上，对待自己的下级时，应该专注于领导，多与员工讨论，而不是决绝的命令他们该怎么做，要减少批评和指责，尤其是公开批评或职责。聪明的领导应该学会让员工减轻压力，而不是对员工施加压力。只有让员工对自己在工作中的表现感到高兴和满意，员工才能为公司创造更大的价值。

在职场上的人际关系维护中，对待不同级别的同事要有不同的态度，只有自己学会灵活变动，才能更好的维护职场人际关系。