简历中的这些减分项，你知道吗？

简历就是求职者给到招聘人员的第一印象，良好的印象是成功的第一步。一份优秀的简历，除了要遵循一些基本的写作标准之外，还要避免一些减分项，突出自己的优点，弥补自己的缺点，那么简历中常见的减分项有哪些呢？今天南京人才网小编就先来列举3个，让我们一起来看看吧。

1、简历不应直接以个人简历命名



从人力资源部的角度来看，您最想从以下三份简历的名称中打开哪一份简历？



简历A：个人简历；



简历B：邢月月-温州大学-求职新媒体运营-应届毕业生；



简历C：邱宇-求职销售经理-5年销售经验，领导团队创造单月破200W业绩。



如果我是招聘负责人，简历B和简历C是我想打开查看的。



简历B简历命名适合应届毕业生找工作。因为没有经验，所以有必要贴上名牌学校的标签。



简历C简历命名适合有工作经验或项目成就的求职者，这是人力资源部关注的亮点。



这样做的好处是，人力资源部可以在许多简历中找到亮点，并从电子邮件中快速检索求职信息。



解决方案：



按简历命名规则书写，如：名字-学校-求职职务-身份标识；名字-求职职务-工作经验+项目成就。



2、简历模板不使用招聘网站的



据了解，很多求职者的简历都在招聘网站上使用简历模板。从美学角度看，人力资源部每天都会从招聘网站上查看单一的简历模板，这并没有什么新意。



解决方案：



自己可以用word来做，有你自己的简历风格和特点。如果你真的做不到，你可以百度搜索制作简历，并找到一个适合你的简历制作网站。



3、简历不应写不符合工作要求的经历



记得以前看到过一份简历，就是这样的情况。他的简历求职是新媒体运营岗位，但他在简历中一直在写自己的销售经历。事实上，我们应该清楚，企业招聘的人力资源必须符合招聘职位工作要求。



如果你的简历充满了销售工作经验，你有什么能力让人力资源部认为你能胜任新媒体运营一职？



如果你想要的职位是新媒体运营，那么整个简历的关键词应该围绕新媒体和运营方面的经验编写。例如，你的工作经历可以写成：擅长文案，擅长微信公众号运营，擅长用户活跃添粉。这些最基本的工作要求是人力资源部想要看到的关键信息。不要再犯一些低级的小错误。



解决方案：



简历中的工作经验必须符合招聘职位工作要求。



事实上，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经历都可能会让你的简历被招聘负责人淘汰掉，