职场上，如何才能让领导有安全感？

职场上的安全感更倾向于员工对企业的忠诚度，让领导觉得员工愿意陪伴企业的共同发展，更能保证核心工作业务的交付，没有必要担心员工离职、跳槽。

职场上，如何才能让领导有安全感？

想要让领导觉得你靠谱，接下来南京人才网小编整理总结了如下几点，或许能够帮助到你哦。



1、对公司的困难问题提出建议



在职场中，领导者总是对敢于表达自己观点的员工有莫名其妙的偏好，因为人们倾向于陷入自己的心态，而不知道如果员工在领导者的判断力减弱时提供更好的解决方案或可行的建议，这将给领导层留下深刻的印象。



同时，对公司的问题提出建议，也表明了他们对企业作为员工的未来的关注。一些人可能认为，每天以稳定的薪水做好自己的工作就足够了，但对于另一群人来说，他们会全面思考，并利用自己的专业知识为企业的发展提供建议。



在领导者眼中，这是两个非常不同的群体，一个有较高程度的替代，另一个有自己独立的想法，但把公司放在心上，哪一方会给领导者带来更多的安全感，这是不言而喻的。



2、提高上班时间的工作效率



领导安全感的另一个重要来源是员工的工作效率。当领导下的员工效率普遍较高时，领导层对在规定时间内完成项目的信心将会增强，不会对工作造成太大压力。



相反，如果员工的工作节奏放慢，做容易拖延的事情，那么领导者对时间紧张的项目的焦虑就会大大增加。领导者肯定会更喜欢效率更高的员工，面对这些员工，他们会感到更有安全感。



3、与同事一起成长



单枪匹马的作战方法早已不能适应时代的要求，企业一直强调合作的重要性。俗话说：一个人能走得很快，但一群人能走的得更远。



如果公司想要更好的发展，他们需要的是那些拧成一股绳的员工，而不是那些每天有着自己小算计的员工。只有员工才能有意识地团结起来，在健康的氛围中相互鼓励，共同成长，领导们也会感到前所未有的宽慰，安全感也很容易获得。