职场中，别与领导走太近有这3个原由

职场属于社交场的一种，身处其中，个人的交际能力就非常重要。要想尽可能保证自己的职业生涯能够顺风顺水，那必须与领导打好关系。但是，打好关系不等于与领导无限拉近距离，这两者截然不同。南京招聘网小编认为想要在工作中与领导和谐相处，就千万别试图与领导走得太近。

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与领导走得太近，容易弄巧成拙

人与人之间的交往需要保持距离，否则很容易弄巧成拙..你觉得领导的温暖是关心的，但我不知道领导可能认为你婆婆，没有负担。你认为领导的肆意赞美是奉承，但我不知道领导可能认为你是顺利的，不是很真诚。

当今社会人人都注重隐私，你为了与领导拉近距离，希望投其所好，那就要时刻关注领导的一举一动，这难免会触碰领导的隐私。

近距离认识领导，掌握其工作或生活的隐私，存在很大风险..虽然领导可能会把你带到自己的用处，但是如果你的能力不符合领导的要求，还有领导不知道的信息，那么领导肯定不放心把你留在身边，但你可能是分散的或另一边的。

更重要的是，领导人不会相信有人一直盯着自己，观察他们的一举一动，只是为了取悦自己。一个领导者的怀疑，一旦被埋没，往往意味着你的事业已经到了顶峰。

即使一切顺利，用人单位的领导不怀疑，但通过溜须拍马或控制权的隐私是接近领导，未来很可能会导致卸磨杀驴，很难说有什么升迁机会。

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与领导走得太近，容易伤人伤己

刺猬效应同样适用于职场，即使两只刺猬合作，我们需要保持适当的距离，以免伤害对方，让这两个对立的方天然单独的领导和工作人员。天然领导者和员工占据位置是不一样的，主要考虑的视图的事务点始终是宏观，员工往往很难见微知著。

从整体大局领先，为了实现利润最大化，就必须降低成本，用工成本都包括绑定覆盖。当短距离能够讨论薪酬和领导，为各种收入差距差距的工作人员，怎么能平静接受。

更别提领导和你之间不可避免的收入差距了，即使你不经意间发现有些同事，虽然领导关系平平，但工资比自己高，你也一定不开心..此时，你很难理性地分析自己与同事之间的工作能力差距，往往会下意识地抱怨领导不照顾自己的人，抱怨最疼。

越接近的关系，越容易生气，亲近的人最伤害你。当员工发现在领导的眼里自己的利益，似乎不值一提，就必然有心脏不受欢迎的领袖。同样，领导后靠近你，很容易感受到你的情绪变化，有好有难以掩饰，一旦你找到态度的领导变化会伤害。

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与领导走得太近，容易作茧自缚

乱花渐欲迷人眼，闭上你的领导也可以让你随身携带这么清楚，这样才能懈怠工作，最终破茧。

毕竟领导也是人，它总是护短。如果你太接近领导，偶尔犯一些小错误，导致眼，闭一只眼也就过去了。通过这种方式，你认为导致你的底线逐渐放松自我要求高，不知道领导是碍于情面而已，不仅口无遮拦，更多的时候，总是无法忍受一天忍受下降。

就算是佛系的领导，再忍，因为领导的纵容，你难免会不能自省，万一日后犯了大错，真的是害了自己..

与其更紧密的关系挖空心思和领导，而不是醉心于工作，奋发向上。知道退一步海阔天空，当你不再试图触摸思维的领导，但保持一定的安全距离，认为商业化的方式，但可以豁然开朗。

职场看似拼关系，靠人际，但根本还是拼实力，靠工作业绩和能力说话。要想职业生涯顺遂长远，切忌与领导走得太近！