为什么进入试用期还会被辞退？

南京人才网小编最近看到一个吐槽，说试用期被辞退，就像同居以后被分手一样，自我认可和价值体系都遭到极大的贬损和打击，满满的都是挫败感。毕竟，一个是自己以为的即将拥有的心仪工作，一个是心中可以相伴一生的爱人，中途失去，不亚于奔向既定目标的过程中遭受致命一击。

不过二者还是有所不同。

分手是情绪化的，使其复杂多变的因素，有时一时冲动就会导致结果的发生，爱情不能被特定的规则所调节。

而试用期被辞退，不仅仅是感情两个字可以解释..

首先，公司拥有的规则体系，国家有相关的法律规定，如果解雇的雇员已进入仅仅是因为他们不符合自己的情绪预期的审判，那成本太高。二，公司招聘的员工肯定是因为有需要弥补的位置，需要有人来的工作，虽然试用期员工不能被称为该公司的正式员工，但劳动合同已签订，将时间可以通过表面2人力资源部门的面试甚至表面招人，很容易被解雇，是非理性的。

但话又说回来，既然已经商定了试用期，就有可能被解雇。 那么，员工进入试用期也会被解雇的原因是什么呢？

一个原因，必然有外因和内因两部分，因为不是个案，只能做大概的分析..

先说外因。

外部因素主要来自于公司本身。虽然市场环境下也可以算作是外部因素，但不能直接影响试用期员工的问题，所以不包括在内。真是不得不采取外部因素上，它与公司的有效运作有关。

例如，公司某部门不打算招聘或本质上降低招聘的要求，两者的直接结果是试用期员工只是为了过渡，一开始就没有留下来的可能。那些不打算招聘的人可能只是以高效率和低成本做一些不熟练的工作，因为在某一时刻繁忙的业务或领导要求。且招聘要求较低，招聘未达到岗位要求，留人可能性不高..

那些没有上述理由的人会无缘无故地被解雇，并且可能处于关系的枪口下。比如定额已满，进入试用期，但突然，某大高管的侄子一定要安排进来，此时名义上一定要理直气壮，此时那些性格弱的不是特别突出的试用期员工，就会成为受害者..

再就是个人原因了。

例如，工作能力非常差，或漫不经心的态度傲慢，或有显著的沟通障碍，性格问题等。这样的原因是很清楚的。而由于试用员工，毕竟是一个严格的笔试面试过程的结果，公司的筛选，招人一般已经足够，因此，如果绝对没有其他的外部性问题，因为只有个人的表现直接解雇现象比较小，但它并不排除所有的可能性。

我只是说，即使你被试用期解雇了，也不要因为所有的原因和压力而责怪自己。 反省是必要的，错误必须纠正。 但现实并不像一张简单的白纸，所以应该放手的是自己也要放手，一味苛刻只会让人放弃心。 我们都需要快速成长，不是吗？