公司没缴纳社会保险费，员工怎样才能获得经济补偿金

公司没缴纳社会保险费，员工应该怎么办，南京招聘网为你解答。王平是玉美医护服务公司员工，2017年3月入职公司，担任护工岗位，入职时双方签订了劳动合同，公司也按时发放工资，但没有给王平缴纳社会保险。王平在2019年4月份去医院看病时才发现，公司并没有给她上社保，看病的钱根本没法报销，回到公司后跟领导沟通，要求把社保补齐，但领导说，公司的护工都没上社保，如果你要上的话，所有费用都要你自己承担，王平当然不同意，双方最终也没有谈妥。

王平在咨询了律师后，于2019年5月给公司发了一份《解除劳动合同通知书》，解除的理由就是公司没有为他缴纳社会保险费。发完这个通知后，王平就到劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，理由是因为公司没有缴纳社会保险费而辞职，同时要求公司支付2.5个月工资的经济补偿金。


开庭后，公司承认没有缴纳社保，同意为王平补缴，但不同意支付补偿金，公司认为虽然公司有过错，但不能补缴社保和支付经济补偿都承担，那样的话，公司承担的责任就太大，违反了公平原则，所以两者只能选一个。王平则认为补缴社保和支付经济补偿金是两回事，不能混为一谈，现在就要求公司支付补偿金，社保补缴的问题需要到社保局另行解决。仲裁庭经审理查明，公司与王平之间存在劳动关系，公司在劳动关系存续期间，未为王平缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第38条第二款和第46条之规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此提出解除劳动合同时，公司应向劳动者支付经济补偿金，同时查明王平劳动合同存续期间为2年零2个月，遂裁决玉美医护公司向王平支付2.5个月工资的经济补偿金。


裁决做出后，双方均未起诉，公司按裁决向王平支付了经济补偿金，同时又与王平约定，公司再支付2个月工资的补偿，就不再给王平补缴社保，王平也同意了。本案处理完毕后，玉美公司为了规避类似事件的发生，紧急为所有护工上了社保。


本案中，玉美医护公司为了节省成本，没有给护工缴纳社保，这看起来似乎每年都可以省下来很多费用，但殊不知造成的严重后果可不是省下来的钱能解决的，所以，告诫所有的用人单位，法律规定该交的钱是绝对不能省的，如果省了，法律就会让你承担更大的责任。http://www.diezhan.me/dalu/hanwuji/