“从年龄看，需求18岁-25岁的占33%，需求26岁-35岁的占41%，需求36岁-45岁的占10%，需求46岁以上的占5%，无要求的占11%，46岁以上需求下降36%。”
记者昨获悉，春节期间，我市用工需求缺口达3.57万人，其中对35岁以上的需求只占15%。35岁是不是求职一道坎？为什么35岁以上的人难以求职？记者日前对此展开调查。
统计数据
35岁成就业红线
就业中心一份调查显示，从春节期间的用工需求看，大龄人员就业难的问题加剧。数据的背后则是大龄人员就业的辛酸，这从上周末举行的一场才市中也得到了证实。
“招聘厨师长、厨师、会计、设备工程师、检验员、工艺工程师、储备干部、一线操作员各一名，年龄35岁以下。”在邗江一家企业的招聘单上，对年龄作出了严格限制。
记者粗略统计了一下，进场招聘的近百家企业，约有20多家企业对应聘人员年龄划了“35岁”这条红线。
38岁求职者
问了4家都没人要
“像我这么大的求职者，很难找到一份满意的工作。”求职者刘裕宝介绍，很多企业一听说年龄超过35岁，就直皱眉头。刘裕宝今年38岁，高中文化。记者跟随他，见识了“超龄”求职者的求职难。
开发区一家机械制造企业打出招聘启事：招聘钣金工，25周岁-40周岁。刘裕宝上前递交简历，遭到拒绝。企业负责招聘的万女士解释说，刘裕宝没有相关工作经历，需要从徒工干起，38岁再当徒工，明显不合适。
“你不合适从事仓库管理员工作，”刘裕宝瞄准的仓库管理员也泡汤了，“对方解释说，虽然没有年龄限制，但是需要懂电脑操作，很多货物需要在电脑中记录。”
刘裕宝随后应聘厨师、物管员也遭到拒绝，随即无奈离去。
招工企业
35岁以上缺少干劲
记者在招聘现场发现，用人单位招聘的年龄范围主要集中在25岁-35岁，超过35岁寥寥无几。一方面，企业感叹人难招；另一方面，又不喜欢35岁以上的人员。为什么用人单位不爱大龄求职者？
广陵一家科技公司负责招聘的胡先生表示，很多35岁以上的求职者比较喜欢与之前的工作进行比较，缺少工作激情和干劲。“如果超过35岁以上的人来求职，我首先要怀疑他的能力。”胡先生表示，对于企业高管和技术人才则另当别论。
邗江一家机械装备企业负责人黄先生透露，面对先进的机器，当然需要既能吃苦，又有实际操作能力的员工。“次品要越少越好，这样一些质量要求高的订单才接得到。因此对年龄有要求：40岁以下，最好是35岁以下。”
“35岁以上的人接受能力开始下降，学习理解能力赶不上年轻人。”黄先生表示，大龄人员的思维有了定势，如果再没有技术，企业很难考虑录用他们。
企业不应“短视”
35岁以上更有经验
35岁成了就业红线？企业发展是“以人为本”，还是以“年龄”为本？
“35岁以上人员就业难问题，关键在于劳动力供大于求的矛盾加剧，引起就业环境的严峻。”南京师范大学社会学博士许小康认为，目前市场上可供挑选的人太多了，也是导致35岁以上找工作难的一个原因。另一方面，一些企业认为，35岁以上的员工对企业贡献的时间短，还要为他们缴纳社保，很不划算。
许小康认为，企业把“35岁以下”作为招工“硬件”，是一种人力资源的极大浪费。一个有社会责任感的企业不应如此“短视”，应该为35岁以上的求职者提供出路。
许小康认为，用人单位应该给他们机会，或许他们干得更出色。年轻人有年轻人的优势，但是35岁以上的人有经验。“像一些传统的行业，工程技术、工艺、机械等制造业越来越需要经验丰富的大龄人才，多年的工作经验使他们掌握了熟练的操作技术，这些技术不是短时间能掌握的。”
35岁以上求职者
求职时尽量精干简练
那么，对于35岁以上的求职者来说，该如何跨过这道“年龄坎”？“作为求职者最重要的是要显示出自身的价值来，”许小康建议，他们应该发挥过去工作经验方面的优势，表现出大龄方面的好处，来消除年龄方面的不足之处。“在求职时，还要注重个人形象，显示出精干简练的一面，不能让用人单位觉得精力不够，或者经济状况不行。”