写简历前你是否做好思考及准备工作

      南京招聘网小编分享对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：

　　第一步：查找招聘信息。



　　第二步：投递简历。



　　第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。



　　第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。



　　其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。



　　简历过程包含三个重要环节：



　　一、制作一份高水平的简历



　　在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10-30秒。那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。



　　二、简历有效投递到招聘方



　　如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应该注意的细节和问题，容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。



　　三、简历投递后的投递记录管理



　　在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求职过程中，我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。